pcsUm dos diferenciais competitivos de uma organização é a existência do Plano de Cargos e Salários.

Um Plano de Cargos e Salários adequado deve ter como objetivo estabelecer uma política salarial justa, levando em consideração o equilíbrio interno e externo. Essa política salarial dever ser capaz de captar e reter os melhores colaboradores, além de evitar riscos trabalhistas.

Um projeto de elaboração de um Plano de Cargos e Salários consiste em:

  • Descrição ou perfis de cargos e funções
  • Avaliação dos cargos e funções (ranking)
  • Pesquisa salarial (estatística e relatórios)
  • Elaboração da Tabela Salarial
  • Política de Remuneração
  • Enquadramentos/análise de custos
  • Implementação/comunicação.

 

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